职场博弈论

既然我们选择来到职场，目标就只有一个：金钱和权力，以及凌驾于一切的自由。所有的手段都是为了实现这个目标。在这种情况下，了解别人的想法、利用别人的情绪和欲望是很重要的。

共识

大家来公司都是为了赚钱的。只不过有人看重短期有人看重长期而已。

公司为了盈利、提高竞争力，一定会设置非升即走的361晋升制度的。每年30%的人晋升，60%的人维持现状、10%的人被淘汰。游戏规则就是这样的。你只记住赢就可以了。包括人生的赢，和职业生涯的赢。在职业生涯和人生经历中选一个让你舒服的平衡点。

没人能在公司永久干下去。每个人、每个业务都有自己的生命周期。老板会套现离场，高管会轮换，经理会换组，同事会晋升，只有你还在原地卖命。当你能力下降、年龄超过35岁、成本低于年轻人的时候，迟早会被淘汰。趁早给自己留好后路。

所有人都希望掌握更多资源和权力，以及提高自己的不可替代性，能够让自己长久的在公司待下去。

职级越高，人和公司绑定程度、耦合程度越高，跳槽的成本越高。工资和职级越高越难在外面找工作。

身份

在心理学上，b=m+a+p 表现=动机+能力+契机。

身份	能力/职责	动机	恐惧
老板/总监	找到业务发展方向	赚钱，提高股价	业务不赚钱
经理/manager	能带团队	拿更多的股票	业务不赚钱，老板不认可
高工	能解决业务或技术难题	升职，拿股票	不受老板重视
熟练工	能独立完成工作	升职加薪	不受老板重视
新人	在指导下能独立完成工作	升职	被淘汰

人生阶段	状态	动机	恐惧
20-25	刚毕业，涉世未深，没有太大选择空间	证明自己，自食其力	比同龄人差，穷
25-30	成熟的打工人	升职加薪，找到风口	选错赛道
30-35	成家立业	带娃养老，养家糊口，钱多事少	老板不看好，被新人替代 人到中年两不堪，生不容易死不甘
35-40	小有所成	建功立业，金钱权力，财务自由	项目没前途
40+	有一定积蓄。 有丰富的工作经验。 生理机能全面下降，不再能从事高强度工作	把持权力，占住高位	位置被替代

博弈关系

当能力、动机都确定的时候，只有契机会决定后续职业生涯的走向。契机就是现在做的业务的方向，当然还有外面的机会，时代的风口。但是，在公司内部，其实就是PM的需求和老板的决策。

新的需求出来的时候，它可能会变成核心业务，做的人就可能变成核心研发了；也有可能做着做着就黄了，没人关心了。如果你正在维护这样的业务，你的价值其实就越来越少了。

其实作为顶尖研发，我们的嗅觉应该是很敏锐的。接触的是一手的数据，做的是一线的业务，很容易看出来哪个方向有前途，哪个方向没有前途。

新人：肯定是不会被分到重要、核心的业务，只能做一些普通的工作。只有你能完成基本的工作，老板才会把更重要的事情分配给你。

熟练工：每个人都有自己的擅长的领域、秘籍。

高工：在某个领域有所建树。有自己的技术壁垒。

经理：push下面的人，提升产出

老板：砍掉没有收益的业务线

员工不可能三角：员工有能力、员工愿意加班、员工不要求高工资。

最优解

我们要将自己的人生多大程度的绑定在所做的项目上？换言之，这份工作值不值得我们献出头发？

我们和老板、公司的关系其实是互相成就。公司利用各种资源赚社会的钱，赚到钱分配给我们。老板升职，我们也跟着升职。这是最好的。主要还是让老板满意。

但是，也不要听老板画大饼。尽力而为，不行就换个工作。如果这个项目真的这么紧急的话，就应该派更多的人来做，反之就是不紧急。

项目黄了，没前途了，其实是可以预见的。对于一线员工来说，我们接触到的是一手的数据报表，知道项目里面的难点和不足，我们的嗅觉其实应该更加敏锐。做的不好，我们熟练工大不了换一份工作而已。对于老板来说，老板可损失的是豪车别墅啊。老板的机会成本要更高一些。

最后更新于 2023年1月29日 by qlily